TMA staat voor Talent Motivatie Analyse en is een uniek assessment.
Het wordt vaak ingezet om achter de ware talenten te komen, maar TMA biedt nog meer.
Klachten als overspannenheid en burn-out en zelfs fysieke ongemakken zijn vaak genoeg het gevolg van ‘vastlopen in het werk’. Om meer inzicht te scheppen in iemands ware talenten, interesses en competenties is de talenten- en motivatie-analyse (TMA) een snelle en effectieve test. Met de resultaten in de hand kan de kandidaat aan de slag met zijn of haar loopbaan, persoonlijke ontwikkeling of re-integratie. De test brengt drijfveren en talenten in kaart.
Eén op de zeven werknemers heeft last van burn-outverschijnselen, dit zijn ongeveer 1,4 miljoen mensen in Nederland, blijkt uit cijfers van CBS en TNO. Vooral onder vrouwelijke managers en young professionals neemt het aantal burn-outklachten toe.
Een beetje stress of werkdruk is trouwens helemaal niet erg. Het is zelfs goed om beter te kunnen presteren. Het wordt anders wanneer je continu onder druk en stress werkt en er te weinig positieve elementen tegenover staan.
Oftewel, dat werk niet alleen energie vraagt, maar ook geeft.
Voor organisaties biedt de TMA inzicht om medewerkers de juiste plek binnen de organisatie te bieden. Ook ondersteunt de TMA bij samenwerking, duurzame personeelsinzet, medewerkersbetrokkenheid en afname van personeelsverloop.
Wil je direct al meer weten over deze talentanalyse en wat TMA verder voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Mirella Jansen-Bearzatto , gecertificeerd TMA professional.
Hoe werkt Tma
De analyse start met een wetenschappelijk gevalideerde online vragenlijst (e-assessment) en is niet alleen geschikt voor organisaties, ook voor teams en voor individuen biedt het een perfect inzicht.
Met de TMA Talentenanalyse worden er in totaal 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijg je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA Competenties.
Naast de aanwezige talenten, laat TMA ook zien welke je nog kansrijk kunt ontwikkelen. Door te weten waar je talenten liggen kun je vrij eenvoudig zien wat je energie geeft en wat je energie kost.
Het invullen van een online talentenanalyse neemt circa een uur in beslag. Na het invullen van deze vragenlijst vindt er een coaching gesprek plaats om de analyse uitvoerig te bespreken.
Wat brengt tma in kaart
- Jouw persoonlijke drijfveren
- Waar jouw talenten liggen
- Wat jouw sterke en minder sterke kanten zijn
-
Waar kansrijke ontwikkelmogelijkheden liggen
Je drijfveren zijn de basis van hoe jij in het leven staat en wat voor persoon je bent. Ze zeggen iets over je motivatie, houding en voorkeur.
Hoe meer jij je eigen drijfveren kwijt kan in je werk of privésituatie, hoe beter je je op de juiste plek voelt en hoe meer energie je ervan krijgt en kan geven in je werk. Het ontwikkelen van competenties gaat overigens sneller en beter als de persoon daar talent voor heeft.
Waarom kiezen voor TMA?
Het is een effectief bewezen methode, die je persoonlijke talenten, drijfveren én ontwikkelpotentieel in beeld brengt.
Voor organisaties biedt het de perfecte mogelijkheid om te zorgen dat jouw medewerkers op de juiste plaats binnen je organisatie staan en zich kunnen ontwikkelen op hun aanwezigen talenten en competenties.
Ook ondersteund het in een:
- Effectievere samenwerking
- Medewerkers duurzaam inzetten
- Afname in personeelsverloop
- Meer medewerkersbetrokkenheid
Waarom investeren in talentontwikkeling
Als mensen werken vanuit hun talenten en drijfveren heb je de meeste kans op succes. Ze komen juist in beweging wanneer ze iets kunnen of waarvan ze weten dat ze talent hebben?
Drijfveren, talenten en competenties zijn essentiële componenten dus voor talentontwikkeling en dat is precies wat TMA je laat zien.
Voor wie is TMA
- als je je persoonlijk wilt ontwikkelen
- als je inzicht wilt in je motivatie, talenten en competenties
- als je inzicht wilt in of een functie of rol aansluit
- als je inzicht wilt in of jouw functie of rol nog steeds aansluit
- als je op zoek bent naar een andere baan
- als je je wilt omscholen
KLik op de afbeelding voor een voorbeeldrapportage
TMA biedt nog meer
Met TMA heb je veel meer in handen, het is namelijk ook een geschikte methode voor:
- Werving en selectie
- 360 graden feedback (klik voor een beeldrapportage)
- Capaciteitenanalyse
- Competentiematch
- Teamanalyse
- Ondersteuning bij re-integratie
- Leiderschapsontwikkeling
- Loopbaanontwikkeling
De competentiematch
Voor organisaties is competentiemanagement een veel gebruikte tool. Met de optie TMA Competentiemodel breng je bestaande en gewenste competenties duidelijker in kaart en kun je jezelf of je team hierop verder ontwikkelen.
Als je een talenten analyse laat maken krijg je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 53 competenties. Iemands aanleg, interesse, opvoeding en scholing, maar zeker ook zijn of haar persoonlijkheid zijn van invloed op deze competenties.
Voorkom burn-out
Als je je richt op competenties die moeilijk ontwikkelbaar zijn, dan kost dat meestal meer energie. Hierdoor kun je overbelast raken, stressklachten ervaren en mogelijk burn-out raken.
Met TMA krijg je op een positieve manier inzicht in jouw talenten en weet je waar je op leeg loopt in je functie of rol. TMA laat je patronen zien en geeft je inzicht in je valkuilen.
Wat levert een tma-traject mij op?
- het benadert mensen vanuit de positieve psychologie, zonder oordeel
- het geeft inzicht in talenten en ontwikkelingsmogelijkheden
- je ontvangt een positieve talent- en ontwikkelingsgerichte rapportage
- een coachgesprek voor verdere verdieping en persoonlijke analyse
- indien gewenst, ontvang je het advies in een korte rapportage.
- indien gewenst, breiden we de analyse uit met bijv. een competentiematch, 360 graden feedback etc.